労働安全衛生労働安全衛生
労働安全衛生の推進
基本的な考え方
現場業務の多い当社にとって、労働災害は重大なリスクです。安全はすべてに優先すべきテーマであり、当社グループは「労働安全衛生の推進」を経営の重要課題（マテリアリティ）に設定しています。そして、グループ会社の従業員やビジネスパートナーが安心して働けるよう、労働安全衛生の取り組みを継続的に推進しています。
安全に働ける職場づくり
従業員の安全と健康を確保して快適な職場環境の形成を促進するため、当社グループは安全衛生管理規程に基づいて社長直轄の安全衛生管理体制と各員の役割を定めています。この管理体制のもと、安全な職場環境の維持管理、労働災害の防止、緊急時の適切な措置に努めるとともに、関連する教育訓練を実施しています。 プラントの設置工事や薬品の取り扱いにあたっては手順書を作成してチェックシートによる安全確認を実施し、建設現場や工場では定期的に安全パトロールを行っています。安全パトロールで不安全事項が明らかになった場合は直ちに是正を指示し、安全教育が適切に行われていることを確認しています。また、作業前の危険予知、リスクアセスメントなど、事故を未然に防ぐための自主的な安全活動について指導し、安全管理の強化を図っています。さらに、労働安全衛生に関する社内報である「安全だより」をイントラネットに掲示し、災害発生状況の報告と改善策の周知を行っています。加えて、安全衛生意識の高揚ならびに同活動の活性化を目的として、取引先や社内事業所に対して労働安全表彰を行い、「安全最優先」のメッセージを発信し、安全な職場づくりに努めています。
労働災害防止活動
当社は労働安全衛生管理方針を掲げ、働く人の安全確保および健康保持を事業活動を行う上での最優先事項と位置付け、快適な職場環境の形成を促進しています。特に労働災害については「安全は、納期、コスト、利益よりも優先する」との社長メッセージのもと防止活動を展開してきましたが、労働災害は０件に至っておらず、継続的な取り組みが求められています。過去に発生した災害の原因は、非定常作業、転倒、薬傷、確認不足、不注意などであり、引き続き計画的な従業員教育・訓練を行って安全意識を醸成し、グループ全体の安全レベルを向上させ、重大な休業災発生件数０件を目指します。
労働災害発生件数・度数率・強度率
（オルガノ、国内グループ会社）
| 労働災害 発生件数（件） |
|---|
| 労働災害 発生度数率（%） |
| 労働災害 発生強度率（%） |
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 12 | 5 | 13 |
| 0.70 | 0.00 | 0.96 |
| 0.001 | 0.000 | 0.002 |
※2024年度の労働災害５件はいずれも休業１日以上の災害ではなく、度数率・強度率に影響しない。
重要課題（マテリアリティ）の重大な休業災害
（オルガノ、国内外グループ会社）
| 重大な休業災害 発生件数（件）※ |
|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 6 | 4 | 4 |
※休業４日以上。労働災害・通勤災害を含む。協力会社を含む。
従業員の健康に対する取り組み
当社グループは、従業員の健康を持続的な成長を実現するための重要な経営資源の一つと捉えています。定期健康診断に基づく生活習慣の見直し相談や、メンタルヘルス対策としてのストレスチェックを、全従業員を対象に毎年実施しています。自分自身や同僚・部下の不調に気づいたときには、社内の相談窓口で産業医や保健師のカウンセリングを受けることもできます。
労働組合との関わり
オルガノ労働組合と労働協約を締結し、円滑な労使関係を維持しています。経営トップが参加する定期的な労使協議会を通じ、従業員への経営方針の浸透と組合員意見の経営戦略・方針への反映を図っています。労使協議会では、猛暑時の現場作業における空調服の導入など、労働安全に関する要望が労働組合から上がることがあり、会社はそうした要望に真摯に対応しています。
